Betriebliche Versorgung in Oldenburg: bAV und bKV für Arbeitgeber

Sie möchten die betriebliche Versorgung Ihrer Beschäftigten aufbauen oder bestehende Angebote überprüfen? fimdeu begleitet Unternehmen in Oldenburg und im Ammerland bei der Einordnung von betrieblicher Alters­vorsorge und betrieblicher Kranken­versicherung. Ausgangspunkt sind Ihre Ziele, das verfügbare Budget und die vorhandenen Vereinbarungen.

bAV und bKV erfüllen unterschiedliche Aufgaben

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) dient der zusätzlichen Vorsorge über den Arbeitgeber. Eine betriebliche Kranken­versicherung (bKV) bietet ergänzende Gesundheitsleistungen für Beschäftigte. Welche Leistungen ein bKV-Modell enthält, richtet sich nach dem gewählten Tarif und der Vereinbarung mit dem Versicherer.

Eine Bestands­aufnahme vor der Produktauswahl

Für die Vorbereitung Ihres Termins helfen uns folgende Fragen:

• Welche Versorgungsangebote und Arbeitgeberzuschüsse bestehen bereits?
• Welche Beschäftigtengruppen sollen berücksichtigt werden?
• Welches Budget steht für Einrichtung und laufende Beiträge zur Verfügung?
• Wer betreut Personalverwaltung, Lohnabrechnung und die Kommunikation mit den Beschäftigten?

Auf dieser Grundlage besprechen wir, welche Fragen vor einer Auswahl geklärt werden müssen und welche Unterlagen für den Vergleich fehlen.

Betriebliche Alters­vorsorge im Unternehmen

Bei einer bAV betrachten wir die Versorgungszusage, den Durchführungsweg, die Finanzierung und bestehende Verträge gemeinsam. Dabei gehören auch Ein- und Austritte, Arbeitgeber­wechsel und die Abstimmung mit der Lohnabrechnung auf die Agenda. Arbeits- und steuerrechtliche Einzelfragen stimmen Sie mit Ihrer jeweiligen Fachberatung ab.

Betriebliche Kranken­versicherung auswählen

Bei einer bKV vergleichen wir mit Ihnen Leistungsumfang, Budget- oder Leistungsbausteine, Teilnahmevoraussetzungen und den Ablauf der Leistungsabrechnung. Ebenso klären wir, was bei längerer Abwesenheit oder beim Ausscheiden aus dem Unternehmen vorgesehen ist. Maßgeblich bleiben die konkreten Vertragsbedingungen; ein pauschaler Leistungsumfang wird nicht zugesagt.

So bereiten Sie das Beratungs­gespräch vor

Für den ersten Termin genügen Ihre Ziele und ein Überblick über bestehende Angebote. Halten Sie vorhandene Vertragsunterlagen und Versorgungsregelungen bereit. Beschäftigtendaten oder Gesundheitsinformationen benötigen wir nicht für eine erste allgemeine Anfrage.

Gemeinsam legen wir die nächsten Schritte fest: Bestands­aufnahme, Vergleich geeigneter Lösungen, fachliche Klärung offener Punkte und Vorbereitung der Mitarbeiterinformation.

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Können wir mit bestehenden Angeboten starten?

Ja. Bringen Sie vorhandene Verträge, Informationen zur Arbeitgeberbeteiligung und Ihre offenen Fragen mit. Ausgangspunkt der Beratung ist Ihr bisheriges Modell.

Wie wählen wir zwischen bAV und bKV?

Wir besprechen zunächst, welches Ziel Sie verfolgen: Altersvorsorge, ergänzende Gesundheitsleistungen oder beide Themen. Danach ordnen wir Budget und organisatorische Fragen ein.

Wer sollte am ersten Gespräch teilnehmen?

Sinnvoll sind die Personen, die im Betrieb über das Angebot entscheiden oder dessen Verwaltung übernehmen. Notieren Sie vorab auch die Fragen Ihrer Lohnbuchhaltung.

Betriebliche Versorgung mit fimdeu besprechen

Beratung zu bAV und bKV für Arbeitgeber buchen

Sie sind Arbeitnehmer und möchten Ihren eigenen Vertrag verstehen? Nutzen Sie unseren Ratgeber zur betrieblichen Alters­vorsorge für Beschäftigte. Weitere Themen für Ihren Betrieb finden Sie unter Gewerbeversicherungen.